Impuestos Sobre Las Opciones Sobre Acciones De Los Empleados

American Stock Options El alivio del impuesto del Reino Unido sobre las ganancias de opciones sobre acciones puede obtenerse mediante la creación de un acuerdo aprobado de HM Revenue amp (Sub-Plan) que asignará el estatus fiscal favorecido al Reino Unido a las opciones otorgadas por una compañía estadounidense a sus empleados o empleados de Su filial en el Reino Unido. La exención de impuestos está disponible con respecto a opciones con un valor justo de mercado agregado de 16330,000 determinado a la fecha de otorgamiento de la opción. Las ganancias asociadas a las opciones concedidas fuera de los acuerdos aprobados están sujetas al impuesto sobre la renta del Reino Unido y (en los casos apropiados) a las contribuciones de seguro nacional (NIC) cuando sea apropiado. Sin embargo, los NICs de los empleadores pueden ser transferidos al partícipe mediante una elección conjunta o un acuerdo con el partícipe. Normalmente, el beneficiario de la opción recibirá un alivio tributario por los NIC pagados por los empleadores. Requisitos Las acciones deben cumplir las condiciones legales. La opción debe ser ejercida: (i) a partir del tercer y no más tarde del décimo aniversario de la fecha de concesión de la opción o (ii) cuando las normas lo permitan, antes del tercer aniversario de la fecha de concesión Y dentro de los 6 meses posteriores a la cesación del empleo de los beneficiarios con el grupo por razón de lesión, invalidez, despido o jubilación. Tratamiento táctico Cualquier ganancia que surja en el ejercicio de la opción no está sujeta al impuesto sobre la renta o responsabilidad de NICs. Tratamiento fiscal de ganancias de capital favorable. El costo de establecimiento y administración del Sub-Plan es deducible para efectos del impuesto de sociedades. Beneficios Tanto las empresas listadas como las privadas pueden establecer los acuerdos aprobados. Se pueden establecer arreglos aprobados para casi todos los planes internacionales. No hay ninguna enmienda ni al Plan de Estados Unidos ni a la forma en que se administra el Plan de Estados Unidos. El acuerdo aprobado sólo es aplicable a las opciones a las que se expresa que se apliquen en la fecha de la concesión. Flexibilidad derivada en el otorgamiento de las opciones aprobadas por la Aduana y no aprobadas. La adopción es por lo general por el Administrador o Comité de Compensación del Plan de EE. UU. Además de la exención fiscal, los empleados del Reino Unido pueden participar en términos generales de la misma base que los empleados en todo el mundo. Para obtener más información, complete el formulario de solicitud de información. Esta información ha sido preparada sólo para orientaciones generales y no debe actuarse sin un asesoramiento específico. Si usted recibe una opción para comprar acciones como pago por sus servicios, puede tener ingresos cuando reciba la opción, al ejercitar la opción, o cuando disponga de la opción o acción recibida cuando Usted ejercita la opción. Existen dos tipos de opciones sobre acciones: Las opciones otorgadas bajo un plan de compra de acciones para empleados o un plan de opciones de acciones de incentivos (ISO) son opciones de acciones legales. Las opciones sobre acciones que se otorgan bajo un plan de compra de acciones para empleados o un plan ISO no son opciones de compra de acciones no estatutarias. Consulte la Publicación 525. Ingreso tributable y no tributable. Para obtener asistencia para determinar si se le ha otorgado una opción de compra de acciones estatutaria o no estatutaria. Opciones estatutarias de acciones Si su empleador le otorga una opción estatutaria de compra de acciones, generalmente no incluye ningún monto en su ingreso bruto al recibir o ejercer la opción. Sin embargo, es posible que esté sujeto al impuesto mínimo alternativo en el año en que ejerce una ISO. Para obtener más información, consulte el Formulario 6251 Instrucciones (PDF). Usted tiene un ingreso imponible o una pérdida deducible cuando vende la acción que compró al ejercer la opción. Generalmente, usted trata esta cantidad como una ganancia o pérdida de capital. Sin embargo, si no cumple con los requisitos especiales de período de tenencia, tendrá que tratar el ingreso de la venta como ingreso ordinario. Agregue estas cantidades, que son tratadas como salarios, a la base de la acción en la determinación de la ganancia o pérdida en la disposición de acciones. Consulte la Publicación 525 para obtener detalles específicos sobre el tipo de opción de compra de acciones, así como las reglas sobre cuándo se informa el ingreso y cómo se reportan los ingresos para efectos del impuesto sobre la renta. Opción de Compra de Incentivos - Después de ejercer una ISO, debe recibir de su empleador un Formulario 3921 (PDF), Ejercicio de una Opción de Compra de Incentivos bajo la Sección 422 (b). Este formulario informará las fechas y valores importantes necesarios para determinar la cantidad correcta de capital y los ingresos ordinarios (si corresponde) que se informará en su declaración. Plan de Compra de Acciones para Empleados - Después de su primera transferencia o venta de acciones adquiridas mediante el ejercicio de una opción otorgada bajo un plan de compra de acciones para empleados, debe recibir de su empleador un Formulario 3922 (PDF), Transferencia de Acciones Adquiridas Sección 423 (c). Este formulario informará las fechas y los valores importantes necesarios para determinar la cantidad correcta de capital y los ingresos ordinarios que se informará en su declaración. Opciones de acciones no estatutarias Si su empleador le otorga una opción de compra de acciones no tasada, el monto de los ingresos a incluir y el tiempo para incluirlo depende de si el valor justo de mercado de la opción puede determinarse fácilmente. Valor justo de mercado fácilmente determinado - Si una opción se negocia activamente en un mercado establecido, puede determinar fácilmente el valor justo de mercado de la opción. Refiérase a la Publicación 525 para otras circunstancias bajo las cuales usted pueda determinar fácilmente el valor justo de mercado de una opción y las reglas para determinar cuándo debe reportar ingreso para una opción con un valor justo de mercado fácilmente determinable. Valor de Mercado Justo No Determinado - La mayoría de las opciones no-estatutarias no tienen un valor justo de mercado fácilmente determinable. Para las opciones no tasadas sin un valor justo de mercado fácilmente determinable, no hay un evento imponible cuando se otorga la opción pero debe incluir en el ingreso el valor justo de mercado de la acción recibida en el ejercicio, menos la cantidad pagada, al ejercer la opción. Usted tiene ingreso imponible o pérdida deducible cuando vende las acciones que recibió al ejercer la opción. Generalmente, usted trata esta cantidad como una ganancia o pérdida de capital. Una opción no aprobada es una opción que no tiene estatus de favorecido fiscal en virtud de un plan aprobado de opción ejecutiva, un ahorro aprobado Plan de opciones o bajo un plan de opciones de incentivos de gestión empresarial, pero son muy flexibles y fáciles de administrar. Sin embargo, si su empresa puede estar dentro de las reglas de Enterprise Management Incentive para poder otorgar opciones de EMI (lo cual puede ser el caso si el grupo como un todo debe tener menos de 250 empleados y 30 millones de activos brutos), le diremos que también Lea nuestra nota de EMI y le recomendamos que considere un plan de opciones EMI. Obsérvese también que el trato fiscal de los no empleados y de los no consejeros (por ejemplo, consultores) difiere de lo que se indica a continuación. Concesión de opciones no aprobadas No hay ingresos (u otro) cargo fiscal sobre la concesión de una opción no aprobada. La compañía emisora ​​y la filial del Reino Unido tienen la obligación de informar la concesión de opciones a HM Revenue and Customs (HMRC) antes del 6 de julio siguiente al final del año fiscal correspondiente mediante la presentación de una declaración anual en el sitio web de HMRC. Ejercicio de la opción Al ejercer la opción, se cobrará el impuesto sobre la renta sobre la diferencia entre el valor de mercado de las acciones en la fecha de ejercicio de la opción y el precio de ejercicio de la opción. Por ejemplo, si un empleado recibe una opción de más de 5.000 acciones y el precio de ejercicio de la opción es 2 y la opción se ejerce cuando las acciones tienen un valor de mercado de 5, la ganancia de la opción imponible será (5 x 5.000) 5.000) 15.000. A menos que se apliquen las obligaciones de retención (véase más adelante), el impuesto sobre la renta es pagadero por el empleado a través de su declaración de impuestos de autoevaluación para el año fiscal correspondiente. Obligaciones de Retención (PAYE) En términos generales, existen obligaciones de retención para la empresa empleadora si en el ejercicio las acciones bajo opción están en una sociedad cotizada, una sociedad controlada por una compañía privada o si hay acuerdos para venderla O para que sus ingresos sean listados. Las acciones se consideran activos fácilmente convertibles (RCAs). Si las acciones están en una empresa privada y no hay arreglos para que se venda, entonces no hay obligación de retención. La retención tiene lugar por la empresa empleadora bajo el sistema PAYE y si el titular de la opción no asegura que la empresa empleadora sea financiada para el impuesto sobre la renta dentro de los 90 días posteriores al final del año fiscal pertinente, el empleado puede tener un impuesto sobre la carga impositiva A través de la declaración de impuestos de los empleados. Es habitual proporcionar un mecanismo de retención en la documentación de la opción. El ejercicio de las opciones debe ser reportado para el 6 de julio siguiente al final del año fiscal correspondiente mediante la presentación de una declaración anual en el sitio web de HMRC. Ejercicio de la opción - contribuciones de seguro nacional También habrá contribuciones de seguro nacional (NICs) responsabilidad para el empleado y el empleador sobre la cantidad de la ganancia de la opción si las acciones son RCAs. La tasa de empleados NIC también se gradúa y por encima de 42.385 es 2 y por debajo de ese límite (con una exención para los ingresos más bajos) que actualmente es 12. La tasa de NICs de los empleadores es actualmente 13,8 sobre la cantidad de la ganancia de la opción. Es posible que la responsabilidad del NIC de los empleadores sea transferida o reembolsada por el empleado. Esto aumentará el pasivo fiscal total para el empleado en el ejercicio de la opción, pero una deducción del impuesto sobre la renta está disponible con respecto a la cantidad de la ganancia en la que el empleado paga a los patronos NICs. Cuando un empleado paga a los patronos NICs, y es un contribuyente 40 esto significa que la tasa efectiva de impuesto sobre la renta y NICs es 50.28 después del alivio. La tasa efectiva de impuestos y NIC es de 54.59 para las personas que pagan la tasa de 45. Venta de Acciones En la venta de acciones habrá un cargo a la ganancia de capital (CGT) (para personas físicas residentes en el año fiscal de disposición) sobre la diferencia entre el precio recibido por la venta de las acciones y el agregado de El valor de mercado en la fecha de ejercicio de la opción. Si se ejerce una opción no aprobada y las acciones se venden en el mismo día, normalmente no habrá impuestos sobre las ganancias de capital a pagar. El empleado puede usar su asignación anual de la CGT (11.100 para el año tributario 2017/16) de manera que sólo las ganancias superiores a esta cantidad estarán sujetas a la CGT. Las ganancias se gravan en 28 en la medida en que el total de los ingresos tributarios y las ganancias de los individuos superan la banda de tasa básica del impuesto sobre la renta de 31.785. Las ganancias por debajo de ese umbral (pero por encima de la asignación anual) se gravan en 18. Si un empleado tiene por lo menos 5 de los derechos de voto y 5 del capital social ordinario de la compañía y tiene las acciones durante al menos un año, Ser elegible para el alivio de emprendedores que permite una tasa efectiva de 10 para ganancias hasta un límite de por vida de 10 millones. En realidad, este alivio puede ser de uso limitado para los titulares de opciones de los empleados. Deducción de Impuesto sobre Sociedades La empresa empleadora puede ser capaz de reclamar una deducción del impuesto sobre sociedades por el monto de la ganancia de la opción en ciertas circunstancias.